Activision调查声称＂没有广泛的骚扰＂

　　Activision Blizzard的一份新报告称，该公司“没有广泛的骚扰或系统性骚扰”。

　　为了应对针对该公司的多项诉讼 ，Activision Blizzard进行了自己的调查
，并发表了这一发现 。

　　“与许多指控相反，董事会及其外部顾问确定 ，没有证据表明
，活动暴风雪高级管理人员曾经有意忽略或试图淡化发生并报告的性别骚扰实例， ”报告
。

　　“尽管有一些证实性别骚扰的实例 ，但这些不幸的情况并不支持这样一个结论：Activision高级领导或董事会意识到并容忍性别骚扰，或者曾经存在骚扰
，歧视或报复的系统性问题。
”

　　此外，Activision暴风雪还聘请了平等就业机会委员会（EEOC）的前主席进行审查 。

　　“根据他的审查 ，卡塞拉斯先生得出结论
，在活动暴风雪或其任何业务部门（2016年9月1日至2021年12月31日之间）没有广泛的骚扰，模式或实践或系统性骚扰 ，或者在其任何业务部门中
。

　　它继续列出了整个公司的许多改革
，包括组成集中的道德与合规团队，对反骚扰和反歧视培训资源的投资三倍 ，启动公司范围内新的零容忍骚扰政策以及实施新政策等。

　　报告中写道：“对于那些经历不当工作场所行为的人
，我们都不会认识到这些改进无法改变过去 。”“多年来，该公司已适当纪律和退出员工 ，以确保我们的做法与我们的政策相匹配。对于那些不练习我们的公司价值的人来说
，Activision Blizzard根本没有任何空间，即提供安全 ，包容和热情的工作场所，该工作场所可作为我们行业的典范
。 ”

　　该报告还指出
，“激进暴风雪
”如何受到媒体批评的不懈努力，试图用一小部分我们从事不良行为并为此而受到纪律处分的员工人口的污点来绘制整个公司（以及许多无辜的员工）。”

　　为此 ，它归咎于“高度炎症
，对DFEH的指控 ” 。

　　DFEH是针对Activision暴风雪提起的最初诉讼，原因是其所谓的“ Frat Boy Culture” - 这项诉讼仍在进行中
。

　　EEOC提起的第二起诉讼在3月份以1800万美元的和解解决。